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学院召开深化新时代教育评价改革暨诊改工作推进会

为深入贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》文件精神与要求，加快推进我校新时代教育评价改革与诊改工作，5月10日下午，学院召开深化新时代教育评价改革暨诊改工作推进会。常务副院长芦宪英出席会议并讲话，副院长李桂成、副院长陈德钦、院长助理尹德亮、院总工程师岳朝营、各系部及相关职能部门负责人参加了会议。会议由院长助理、诊改办主任生涛主持。

（图1：推进会现场）

会上，党委组织统战部部长凡宪兵、人事处副处长吕金海、公共基础部张德阳主任、艺术系李帅老师、健康管理系张黎老师、大学生心理中心教师党君花依次进行了典型交流发言。从不同的角度总结了工作中取得的成绩、采取的工作措施、发现的问题及下一步工作打算。

督导处处长齐文对学院深化新时代教育评价改革与诊改工作进行了全面系统的总结，并对下阶段工作安排进行了具体部署。

（图2：督导处处长齐文发言）

常务副院长芦宪英指出，在当前职业教育的新形势下，我校的发展仍有差距，面对新时代教育评价改革新任务新挑战，我们要进一步发现问题、改进工作，尤其是要改善办学条件，要努力提升硬件与软件实力，“用数据说话”。通过“找差距，补短板，明方向”，在教育评价改革、教学诊改、办学条件等方面抓紧时间整改，全体教职工齐心协力共建学校。

（图3：常务副院长芦宪英出席会议并讲话）

院长助理生涛要求：要认真学习领会芦院长讲话精神，按照学院相关工作部署，认真贯彻落实，把握好时间节点和工作进度，确保科学、有序、有效推进。抓住“深化、新时代、改革”三个关键词做好教育评价工作。要从学校高质量发展和产教融合、双师教师、考核评价、2023年底基本达标等方面存在的问题上找改革目标。要梳理问题，坚持问题导向，聚焦难点痛点和短板弱项：在办学领域上深化产教融合，确保校企合作、工学结合能够融入人才培养全过程；在人才培养模式上深化“三教”改革；在学生能力评价上严格学业科学考核；在治理模式上健全内部质保体系；在办学条件上务必要有突破，尤其是实训条件。依据实际贡献确定人才薪酬，形成“以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、注重贡献”的激励机制。要把工作任务纳入学院每月重要工作调度，督导处要每月汇报一次进展情况。同时，强调诊改工作要做到“四个结合”、“六个明晰”、建立“五个机制”，坚持“六抓”举措:抓重点（改进措施）、抓落实、抓考核、抓事实、抓平台、抓课堂。”

（图4：院长助理、诊改办主任生涛主持会议并讲话）

会议进一步明确了贯彻落实国家《深化新时代教育评价改革总体方案》重要意义，明确了为什么改？改什么？谁来改？什么时候改？厘清了责任主体、工作思路、具体任务，增强了改革信心，对学院高质量发展将起长远的作用。

文/武立果

摄影/张哲锐

编辑/尚前

初审/齐 文

终审/生 涛