毕业生找工作时的面试技巧
参加面试的技巧
面试，是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。对用人单位来说，面试是了解求职者的最重要、最直接的途径。通过面试，能够更多地了解求职者的信息和资料，既考查求职者的业务水平，同时可以面对面地观察求职者身材、体态、仪表、气质等，判断求职者是否正是用人单位所需的人才。对求职者来说，面试也是一个充分展示自己的知识、能力、性格、特点的机会。
尽管面试是供求双方相互了解的过程，但在很大程度上是求职者接受用人单位的考核。因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，在面试中适度地表现自己，给招聘者留下满意的印象，从而获得求职的成功。
（一）面试的方式
面试的方式很多，根据面试的内容，大致可以分为以下几类：
1：问题式面试。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者发问。主要考核应聘者的知识与业务，以期获得有关；应试者全面、真实的材料。
2、情景式面试。主试人设定一个情景，如提出一项工工程计划，请应试暑设法完成。其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。如应聘教师的人员经常会被要求就某一方面的内容进行试讲，就是情景式面试。
3、压力式面试，主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，甚至追根问底，直至无法回答。目的在于观察应试者在压力下的反应，判断其应变能力。
4、外引导式面试。与压力式面试相反，气氛较为轻松。主试人与应试者自由发表言论，活跃交谈气氛，在闲聊中观察应试者的谈吐、气质、风度。
5、综合式面试。主试人通过多种方式综合考察应试者的能力和素质。如用外语会话，以考察其外语水平；要求即时作文，以考察其文字能力；要求操作一下计算机，以考察其计算机水平；或要求手写一段文章，以考察其书法如何。
（二）面试时可能遇到的问题及回答
1、问你为什么希望到我们单位来？回答这类问题时，要从工作环境、工作性质如何有利于发挥聪明才智，要以事业的发展为主题，也可以兴趣、爱好等方面谈谈你对这项工作认识，但不要过多地谈福利待遇等问题，否则面试人会觉得你目光短浅，只顾眼前利益。
2、你在学校学了哪些课程，哪些科目是和你所申请的工作有关的？回答这类问题时，不要面面俱到，只要把自己大学里所学的重要课程及与申请工作有关的课程谈出来即可。也可着重介绍一下如何喜欢这些科目，课余又专门研究了与这些科目有关的书籍、资料等。
3、你在哪些方面有特长，有什么兴趣、爱好？回答应该实事求是。特长爱好要讲明，并且，恰到好处，不能吹牛。如果你没有什么特长和兴趣，可以说喜欢什么，千万不要胡编乱造，因为主试人可能会和你谈一些具体细节。
4、请你介绍一下你的优点和不足。主试人提出这个问题的目的，大多是出于了解一下你的情况，以便录用你时更好地安排工作，同时也看你是否对自己有一个正确的评价。在回答这灯问题时，应该包括自己的为人处世及学业成绩、生活习惯等方面。优点要讲清，不级藏而不露，但也不要夸夸其谈。不足也要讲明，大多数用人单位不会因为讲了自己的不足，而影响到对你的录用。那当然，在介绍自己的缺点时，要注意表达的方法。如果你是个急性人，可以说自己耐心不够，这样回答，有时可能会收到意想不到的效果，主试人可能会认为你办事果断，不拖拖拉拉。如果你在学校受到什么处分，也要谈清楚，切不可欺骗人。可以从自己有什么体会、什么教训等角度来谈。
面试进还可能遇到其他一些问题，应试者只要本着以诚待人、诚实守信的态度回答，都可以取得主试人的好感。
（三）面试的技巧
1、建立良好的第一印象
一个人的外观具有自我介绍的作用。二十几岁的年青人，朝气蓬勃，正是惹人喜爱的年华，别人对求职者的第一印象，往往是从谈话、举止、服装上得来的。因为穿着往往可以表现一个人的个性和修养。穿着邋遢会给人窝囊的感觉；穿着过于华丽，则支给人轻浮的感觉。甚至于根据你所喜欢的衣服的颜色，有人就可判断你是个什么性格的人。虽然以貌取人不足取，但穿着整洁大方能表现出对对方的尊重，从而给对方留下良好的第一印象。因此，参加面试时，一定要注意自己的形象，注意衣着得体。
在参加面试之前，最好先观察一下自己的印象、或请别人帮忙找出不足的地方。一般地说，装束要整洁、朴素、自然。衣服干净，领带要系好，鞋子要擦亮，切忌穿戴脏乱。无论是冬天还是夏天，都应该把袜子穿好。临走以前，最好在口袋里装一块手帕，以备不时之需。为防止品腔有异味，可在参加面试以胶嚼一块口香糖，但在与招聘者见面以前必须及时吐出。不可这嚼口香糖边参加面试，这是很不礼貌的。
女学生不能浓装艳抹，穿着应以朴素自然为好。但可以根据自己的求职意向稍作修饰，如你申请的职位是工矿企业单位，打扮得太标新立异，过于摩登，就可能给人感到难以接受；如果你申请的职位需要讲求个人风尚，则不妨穿戴时髦一些。
2、注意礼节
有的毕业生不知道初次与人见面的礼节，往生育到了单位或办公室门口，犹豫徘徊，迟迟不敢入内。其实大可不必如此，犹犹豫豫反倒容易把事情搞糟。大方地走进去，有礼貌地寒喧一番，表现出谦恭有礼的态度，再主动介绍自己的姓名、毕业学校、来意等就可以了。
如果招聘者恰好正与其他人交谈时，你应该耐心地在外边等候，等他结束交谈后再进办公室。即使你等的时间稍长一些，也不能冒然闯进去。
如果办公室有几个人，其中一个给你介绍其他人时，你应该点头致意或主动问候，并努力记住每个人的姓名、职务。
3、要经常面带微笑
微笑在人际交往中起着调和剂的作用。一个善于利用微笑的人，往往最能够抓住机遇。微笑是一种无声的语言，显示出自己的自信、魅力、涵养。无论是在寒喧的时候，还是回答问题或告别的时候，面带微笑都能够招聘者感到心情愉悦，从而取得较好的效果。
4、注意倾听
注意倾听是交谈中的重要礼节。倾听表示对对方的尊重。倾听还可以表示自己对话题很感兴趣，使对方获得心理的满足，同时也能够使自己获得更多的信息，以便随时调整自己谈话的内容。
5、适度赞同对方
每个人都希望得别人的肯定，作为一个单位的经理或是代表某一单位的负责人，更是希望得到别人的肯定，并据以确认自己的重要性。因此，赞同、赞美对方，往往会收到意想不到的效果。
6、正确使用态势语言
人的表情、姿态、动作，甚至说话的语气、声调、停顿、沉默等都可以表达不同的信息。无声语言可以同时重复说话的信息，可以补充语言上的不足，可以反映一个人的心态度。要合理利用自己的无声语言向对方传递信息。
眼睛是心灵的窗户。真诚地注视对方表示对对方的尊重；不敢正视对方，给人缺乏信心的感觉。眼望别处，显得心不在焉；斜视对方，则是不礼貌。
眉头舒展表明充满自信，显示出自己的涵养；眉头紧锁则表明不自然、信心不足，给人不舒服的感觉。
可以适当地使用手势来辅助语言表达。手势具有加强语言表达和生动形象的效果，使用得好，可以加深对方的印象。
（四）面试应注意的问题
1、面试前要做好充分的准备。一方面要尽可能多地搜集资料，对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等要有所了解，掌握用人单位对人才的需求与使用情况；另一方面，要对照自己的实际情况，分析哪些是自己的特长，哪些是自己的不足。
2、携带好本人简历、推荐材料等。即使是曾经发过求职信的单位，也应该再带上一份材料，以备用人单位需要。
3、应在约定的时间以前赶到面试地点，绝对不可以迟到。一方面可以给自己留下一点时间，整理自己的仪容仪表，整理一下谈话的思路；另一方面，提前赶到也表明自己对面试的重视，对对方的尊重。
4、不要带人同往。这会给招聘者留下缺乏信心的印象。尤其女学生更应注意这个问题。即使是两人现去一个单位应聘，也不要同时进去。
5、回答问题应口齿清晰，思路明确。措词要得体，有组织、有条理、不哆嗦，但也不能只说"是"或"不是"。
6、不要急着提出薪金待遇问题，尽可能避开这个话题，最好让主考人提出。
7、如果招聘小组集体进行面试时，应注意协调好关系。回答主试人问题的时候，可以用眼睛的余光观察一个其他人的反应，以示对其他人的尊重。如果有两个主试人同时提问，则应逐一回答。并在回答以前向一方说明："对不起，请让我先回答第一个问题可以吗"。
（五）面试中可能遇到的问题及其对策
1、紧张。适度的紧张可以帮助你集中注意力，但过分紧张则会引起情绪失控。深呼吸是缓解紧张的有效措施，在进入招聘者办公室以前，做几次深呼吸，有助于缓解紧张的情绪。在倾听对方提问的过程中，也可用深呼吸来控制自己的情绪。另外，在参加面试之前，可以试着做一个模拟训练，请自己的同学、朋友协助提出问题，由自己来回答。如果在回答过程中出现紧张以致无法控制时，应该坦率地告诉主试者，请求暂停一下。
2、说错话。由于一时紧张可能会说错话，这是初次面试经常会遇到的问题。一旦发现自己讲错了，应该停下来，主动挽回。例如"对不起，刚才我说错了，应该是…".一定要沉着冷静,切勿耿耿于怀,以免影响情绪再出差错。
3、不明白的问题。应试者有时可能因为过度紧张以致一时没有听清楚主试者的问话，或者不明白主试人的意图，这时不妨请主试人再说一遍。例如"对不起，您的意思是…"或"不知您是否想问…的问题"。
4、不懂的问题。人不可能什么都懂，面试过程中很有可能会遇到自己确实不懂的问题，碰到这类问题，一定不要不懂装懂或瞎猜一气，要坦率地说?quot;对不起，我忘记了"或"对不起，我不懂"。坦率真诚要胜过虚荣百倍。
到外企面试应注意什么
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。如有位同学某公司与他约定9:00面试，结果他9:10才到，外方经理拒绝约见。外方经理的理由是：这位同学耽误了他的时间，失信于人。我校往届毕业生中也存在较多这种现象，用人单位早早就来到学校，做好一切招聘的准备工作，却迟迟不见我们的毕业生，有时要拖上半个多小时，严重损坏了学校的形象，其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。
其次，要注意仪表，着装要庄重大方。
第三，要善于"听"。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要"倾听"，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的"自信"，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。
第五，要特别注意"提问题"。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说"NO,PROBLEM"。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是"没问题"，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在"2千至5千"，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说："非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。"而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。
面试成功五大原则
企业招聘人才不是对任何人施以恩惠，而是寻找具备符合其需要的才干和能力的工作者。 如何在面试时自己最佳的一面充分发挥，全依靠个人的专业知识，人格，气质及临场应变能力。一般说来，中国内地公司及日商公司通常在人格气质上喜好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的事业心；规模较大公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性较差的人；而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验，立即可用的人才为录取原则。因此，在考虑应征工作时，应估计应征公司的不同特性与要求。面试即是人与人互相接触的第一次过程，应利用这一机会向对方传递来自你的魅力与信息。
一、你是公司未来的有利资产
你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。
二、明确的人生目标
对自己的前途有长期，明确目标的人，更易为企业赏识和任用， 具有积极自我成长概念的人，对工作较积极投入，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。
三、强烈的工作意愿
面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如"可否请教这项工作应注意的事宜？"。
四、与同事，团体合作的能力
进入公司后，须与主管，同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
五、掌握诚恳原则
在录用标准上，"才能"是永恒不变的第一原则，"诚恳"则是重要的辅助的动机因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我，便是诚恳的最好表现。
面试的前五分钟怎么做
第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。
第二分钟 互相察看已告结束，正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方，如果主考人问你掌握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了，但再提也无妨。
第三分钟 现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。
第四分钟，面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情况而定。在这第四分钟的时候，很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考人正在作出决定。最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要继续你的面试，把它进行到底。
第五分钟 也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。
面试的一般程序
1 面试开始阶段
在这段时间里，你应该确定下面试的总体语调和气氛。与其他两项程序相比，这是最重要的 一部分，因为你留给主试人的第一印象很可能决定着他今后对你的总印象。所以，如何开局 是很重要的。要记住：你必须面带微笑，直直地盯住地方的眼睛，紧紧地与他握手，同时显 得兴致勃勃、信心百倍。
2 正式面试阶段
在这段时间里，你们主要的任务是互相了解情况，加深印象。主试人在这段时间里要同时对 你作出三种估价：
1) 你的性格是否适合这项工作。
2) 如果你成为他们的一员，是否能有什么贡献。
3) 如果主试人决定聘用你，你是否可以为他争光?
你必须让主试人觉得你热情、友好，使他相信你完全符合上述三个条件。你还应该利用这段 时间主动地打听一些关于公司以及工作的情况，看看自己是不是真正喜欢它们。另外，你还 可以从主试人嘴里找出线索，了解他们到底需要什么帮助，需要什么人。这是至关重要的!
3 面试结束阶段
此时你应该做的事情是：
1) 表现出你的兴趣。
2) 对他人表示感谢。
3) 如果结果还没有确定一来，那你就可以问："我哪些地方符合你人的要求?哪些地方不 符合?"或者，"一一步怎么办?"，"我有希望被录用吗?"这些问题表达了你对他人的兴 趣，效果就象'我有希望成为主要侯选人吗?"一样。这样做的好处是增加他们对你的兴趣 ，加强你中选的可能性。
4) 要善于觉察主试人暗示面试结束的种种迹象，如：他开始整理纸张，或不再继续提问。 这时，你千万不要赖着不走，面试部是要结束的。
面试结束后的有关事项
1 在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。你在信里应该感谢他为 你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。这封信还应该简短地谈到你对公司的 兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮助他们解决的一些问题。
2 如果两星期之内没有扫到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他"是否已经作出决定了?"这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望得到那份工作。
3 面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的 主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你你落选了，你也 应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。这样，你可以知道自己到底为什么落 选。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易，你应该好好抓住时机向他们请教。
4 如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一 、两个星期后再打一次电话催催。
5 每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：
a) 你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b) 你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，所以不要轻易放弃希望。
例：面试后的感谢信
尊敬的高利斯先生：
感谢您昨天为我的面试花费的时间和精力。我和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于你 们公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正象我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对你人公司是很有用的，尤其是我的吃 苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。并希望有机会与您再谈。
面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，这也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和How。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然，老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照系，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过分怪罪于你。
还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你就千方百计表现自己吧，争取求职成功。
面试中可能遇到的问题
在面试时，主试人常常会问到一些常见的问题，如果能够事先了解这些问题，并且懂得如何回答这些问题，那么就可以使自己及时有效地回答，这是非常有益于面试成功的。虽然不同的主试人所问的问题也许会各不相同，但是，有一些是比较常见的。
1"请简单介绍一个你自己!"
很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为："告诉我为什么我应该录用你?"主试人的用意有几个方面，一是让应该者从最熟悉的自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应该者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人生观、特长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力，看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。许多主试人都认为，如果一个大学毕业生连自己都无法清晰地表达出来，那么就更难很好地阐明其了问题。如果东谈一点，西谈一点，对方将难于整理出有意义的答案来。也不要问主试人你应该回答什么，如果由对方来告诉你一个话题，你将很被动，就不能充分地表达自己的才华。所以要事先准备两分钟的回答，前一分钟谈有关的事业，后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免注水帐般谈生平经历，一定要谈对他们有用的东西。
2"请谈谈你的工作经验，好吗?
大学生普遍从学校到学校，除了一些简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识，强调这些知识和能力能够适应所应聘的工作岗位。如可以这样回答："我今年毕业，对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识，以及我在假期的社会实践的体验，我自信有能力做好这项工作。"而有一些社会工作经验的人，则应多谈与这项工作有关的工作经历，如从事过的工作种类，使用过的仪器设备，对专业的认识等，强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。
3"你为什么要应聘这份工作?"
回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能贡献什么，而不要强调你能获取什么，应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有利于为单位多做贡献，能够发挥自己聪明才智等方面回答。让主试人认为你喜欢这份工作是因为你具有他们所要求的技能，而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达到这种效果，主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的认识，但是，如果不是很了解，还是少说为好，以免出差错，闹笑话。切忌谈因为这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之，一要谈具有胜任这份工作的能力，二要谈自己能对单位的事业发展有贡献。
4"你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?"
大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，很难谈得上尊重单位的领导和老同志，这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因。回答后一点时，应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
5"你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?"
回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了，不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来，可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目，但不要强调这些科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能基础。
6"你为什么选读此专业?"
这是一个可以让应试者自由发挥的问题，也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题，如果回答得好，就能在面试开始时就处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度，了解你对事业的远景规划，同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性，看你是否善于自己作出决定，弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说，不管专业与工作有无关系，都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类，可以谈谈除了热爱本专业之外，还热爱其他的一些相关的专业。
7"你有什么特长和爱好?"
对这个问题的回答要直接如实，不可过分谦虚，可适当地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩，如某项特长与应聘工作有关，可以谈得详细一些，因为这项爱好可能对应聘工作有所帮助，如自己确实没什么突出的爱好特长，一般也不应回答什么业余爱好也没有，可谈谈自己比较喜欢什么，比较爱好什么，以免给人以呆板的印象。
8"请你介绍一下自己的优点和不足。"
在面试中，这是一个常常被问及又比较难回答的问题，难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价，何况是自我评价比较高的青年学生?而主试人常常又以此来考察应试者是否试实，或者以此来观察应该者会不会因为这个问题局促不安起来。一般情况下，要如实地讲出自己的优缺点，这并不会减少录用的机会。事实上，回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时，不要过分谦虚，不应谦卑地说自己还在学习阶段，没什么长处之类。如果你对自己的长处都毫无信心，那么又怎么让别人对你有信心呢?可把优点整理成几条，并加以证明。也不要回答说自己没有缺点。因为，每个人都知道，金无足赤，人无完人。不过回答自己缺点时可以婉转表达，也就是说，可以尽量把缺点说得好听一些，如你是性急的人，可以说自己有时耐心不够，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格内向的人，可以说自己有时不够活跃，星期天也整天躲在宿舍里看书或干活，等等。此外，这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时，你可以参考你的个人简历。可以从中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。
在阐述你的每一条优点时，都要举一个简短的例子。至于缺点，最保险的方法就是回答一些实际上可以是优点的缺点，例如："我有时不注意休息，干活太卖力"，或"我有时不太耐心，总是希望在尽可能短的时间内把工作干完"。此外，不要主动向主试人提供对自己不利的消息，至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后，那么如果你愿意的话，你可以坦白你曾经酗过酒等。当然，如果对方已经掌握了你的底细，那你就该明智一些，坦率地承认错误。但一般来说，主试人不会在缺点问题上太认真的，因为他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺点。
9"你曾犯过的最大错误是什么?"
这个问题如果能有所准备，也是完全可以应付好的。不论你说的什么，一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要迫溯以前本来可以避免的错误，也没有必要把自己遭受的打击和灾难重新提出来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当做是一个错误，但如果即使没有继续升这也能让你表现出色，那么这个错误反而更突出了你的长处。此外，也可以在缺乏经验上做做文章，把它当成一个反面因素，实际上却可以变成一个有益的因素，这就需要你动动脑筋了。
10"你择业考虑的主要问题是什么?"
回答时注意应该多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面，谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长，符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使主试人问到这个问题，也要把握好分寸，适可而止，不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的，而且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说，随着对单位的贡献逐渐增多，报酬和待遇也会慢慢提高。
11"你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?"
主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活事务的能力，考察者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处，如何以相互促进学习，不会压抑人性等，这是不够妥当的。应提高认识的层次，从用人单位领导的角度思考问题。因为有的用人单位领导认为，一个被爱情搞得错错沉沉不能自拔的毕业生，是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上，可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。
12"这份工作压力很大，你能承受得了吗?"
这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题时，不要急于表示什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。因为，也许这种压力真的很沉重，也许你不希望承受这种压力。如果是这种情况中的一种，那和以可不必直接说出，可以婉转告诉对方，你在压力之个会表现得更突出，压力对你不会构成问题，你有多种方法承受压力。如果能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生，当主试人问到这个问题时，他平静地回答说："我觉得没有压力就无法提高。"
13"你最喜欢什么样的领导，什么样的工作?"
这是一连串问题，你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时，最好回答说："我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会"。
14"你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?"
如果你是个管理人才，对推销工作丝毫不感兴趣，而这项工作偏偏又是与推销有关的，那你就跟他们说实话吧!如果你觉得自己有能力干这项工作，那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战，成功地解决各种问题的。如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应该说："我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干"。
15"你能为我们作些什么贡献呢?"
你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则，如果他们要求具体地谈，你可以从所学专业知识、身体素质，对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。
16"你觉得你愿意进我们公司吗?为什么?"
你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前途的情况，作出肯定的回答，把专业对口作为愿意进公司的理由。当然，也可以说因为你喜欢这儿的领导，喜欢这儿的工作，或喜欢公司本身，等等。
值得庆幸的是：一般来说，这个问题往往是在面试快结束时才提出的。如果主试人在提这个问题时表现出极大的兴趣，而且语气肯定，那么你十有八九已经被初步选中了。如果他只不过是出于形式才提出这个问题，那你就该作好落选的思想准备，所以，主试人说话的语气是很关键的。
如果主试人问话时带着一种急切的兴趣，而你又对这个工作很满意，那你就可以回答说："是的，我对这项工作很感兴趣，因为……。你认为我有可能得到这项工作吗?"这样的回答不仅说出了你的心里话，同时也表达了你对成功的自信心。