人事室简介

 

   曲阜远东职业技术学院人事室是负责学院人事管理工作的职能部门。在学院党委和行政的领导下,贯彻执行国家有关人事管理的规章制度,结合学院实际情况,制定学院人事工作的各项规章制度,并监督落实、组织实施。负全院的编制管理、人事调配、师资规划与培养、人才引进、专业技术人员评聘管理、晋职晋级、劳资管理、保险福利、退管工作、档案管理等。

 

人事室岗位职责

一、工作职责

      人事室是在院长领导下,认真贯彻执行党和国家有关人事工作的方针、政策、法令及上级人事领导部门的各项规定,负责全院人事、师资、劳动工资和社会保险工作的行政办事机构。主要职责是:

(1)负责全院人员编制的制定和管理工作。

(2)负责学院人事调配及管理工作。

(3)负责全院用人计划的制定和组织实施。

(4)学院教职工职称评定、考核和奖惩工作以及管理人员、各类专业技术人员和工人的年度考核工作。。

(5)学院教职工的工资管理工作。

(6)师资队伍建设规划及教职工业务培训工作。

(7)办理教职工的离(退)休手续,协助离退办做好离退休职工的管理工作。

(8)学院教职工人事档案的管理工作。

(9)社会养老保险和基本医疗保险的管理工作。

(10)完成学院和上级人事部门交办的其它工作任务。

二、岗位职责

(一)人事管理岗位职责

 1、人员编制管理,人员聘用合同管理,人员基本情况统计。

 2、用人计划(包括留、来校毕业生计划,接收军队转业干部计划)的制定、管理和实施工作。

 3、全院人事调配及管理工作

 4、负责新进教师的面试、考核工作,并办理新进人员的报批、接收等有关手续,落实引进人才的有关待遇。

 5、负责教职工离(退)休、离职、辞退的审核与办理。

 6、负责调入或调出人员档案的转接工作。

 7、负责工作证、校徽的制作、发放及管理工作。

(二)档案信息管理工作岗位职责

 1、负责全院教职工人事档案的管理工作。

 2、负责教职工参加工作时间的认定工作。

 3、负责人事室印章、介绍信的管理工作。

 4、负责人事的调查、统计、报表等日常管理工作。

 5、完成处长交办的其他工作。

(三)师资管理工作岗位职责

 1、负责教师学位进修、短期培训管理工作。

 2、负责教职工业务培训工作,负责新教师岗前培训的组织、考核及管理工作。

 3、负责教师资格的审核、考试、认定及管理工作。

 4、负责学院专业技术人员业务档案的管理工作。

 5、负责学院各类专业技术人员的职务评聘及工人考工定级工作。

 6、负责院内、院外兼职教师的聘任与管理工作。

(四)工资管理工作岗位职责

 1、负责全院的工资(调整、升级、变动)、院内津贴(核实、调整、发放)的管理工作。

 2、负责工资正常升级、提前晋升工资、大中专毕业生转正定级、职务(称)晋升人员工资调整、发放年终奖励工资、工资总额包干等工作。

 3、负责办理工资手册、职工收入证明、离来校人员工资关系介绍信。

 4、负责全院教职工的劳动纪律管理工作,做好教职工的请假、销假事宜的管理工作。

(五)工资福利管理工作岗位职责

 1、负责全院教职工的各种社会保险的管理工作。

 2、各种社会保险的出纳工作。

 3、负责临时工使用的报批及工资管理等工作。

 4、负责教职工节假日加班的审核与加班费的发放工作。

 5、负责教职工工伤材料的整理和上报审批工作。

 6、协助工资管理工作。

 7、负责办理离退休审批表及全院离退休人员离退休费管理工作。

 

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